Atvaļinājuma naudas kalkulators

Pārbaudīts 8. oktobrī 2026 · Vispārīga informācija, nevis nodokļu konsultācija · Avoti

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nauda no vidējās izpeļņas pēdējos sešos kalendāra mēnešos.

Pēdējie seši kalendāra mēneši pirms atvaļinājuma
Mēn.Darba samaksa, EURNostrādātās dienasDarba dienas mēnesī
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Kopā0.000

Darba samaksā: alga, piemaksas un prēmijas. Nostrādātajās dienās neieskaita slimības, atvaļinājuma un citas prombūtnes dienas. Ja nostrādāts mazāk par sešiem mēnešiem, tukšās rindas atstājiet tukšas.

Rezultāts

Nav

Kā aprēķina

Atvaļinājuma naudu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.

Vidējo izpeļņu aprēķina par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, piemaksām un prēmijām.

Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.

Nostrādāto dienu skaitā neieskaita pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav strādājis Darba likuma 74. panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.

Ja darbinieks nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām.

Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo darba dienu skaitu mēnesī pēdējos sešos mēnešos.

Ko kalkulators nerēķina

  • Summēto darba laiku: tad vidējo izpeļņu rēķina no stundām.
  • Gadījumu, kad pilna darba laika darbinieka mēneša vidējā izpeļņa ir mazāka par minimālo mēneša darba algu (2026. gadā 780 euro).
  • Atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu, izbeidzot darba attiecības. Darba devējam ir pienākums to izmaksāt par visu neizmantoto periodu, bet atsevišķu aprēķina formulu likums tai nenosaka.
  • Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, nodokļus un atvaļinājuma naudas sadalījumu pa mēnešiem.

Avoti: rates.json, sources.json.

Avoti

Katrs skaitlis un datums šajā lapā balstās uz likuma vai VID teksta. Zem katra avota: teikums šajā lapā un teikums avotā, uz kuru tas balstās (12 teikumi, 2 avoti). Pārbaudīts 8. oktobrī 2026.

  1. Darba likums
    10 teikumi
    Atvaļinājuma naudu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā.
    “Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.”
    Vidējo izpeļņu aprēķina par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, piemaksām un prēmijām.
    “Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.”
    Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.
    “Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu kalendāra mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.”
    Nostrādāto dienu skaitā neieskaita pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav strādājis Darba likuma 74. panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.
    “Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos.”
    Ja darbinieks nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām.
    “Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.”
    Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo darba dienu skaitu mēnesī pēdējos sešos mēnešos.
    “Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, dienas vidējo izpeļņu reizinot ar mēneša vidējo darba dienu skaitu pēdējos sešos kalendāra mēnešos (saskaitot darba dienas pēdējos sešos kalendāra mēnešos un šo kopsummu dalot ar seši).”
    Summēto darba laiku: tad vidējo izpeļņu rēķina no stundām.
    “Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā”
    Gadījumu, kad pilna darba laika darbinieka mēneša vidējā izpeļņa ir mazāka par minimālo mēneša darba algu (2026. gadā 780 euro).
    “Ja aprēķinātā mēneša vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros ir mazāka nekā spēkā esošā minimālā mēneša darba alga, mēneša vidējā izpeļņa izmaksājama spēkā esošās minimālās mēneša darba algas apmērā.”
    Darba devējam ir pienākums to izmaksāt par visu neizmantoto periodu, bet atsevišķu aprēķina formulu likums tai nenosaka.
    “Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.”
    Atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu, izbeidzot darba attiecības.
    “Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.”
  2. MK noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru
    2 teikumi
    Gadījumu, kad pilna darba laika darbinieka mēneša vidējā izpeļņa ir mazāka par minimālo mēneša darba algu (2026. gadā 780 euro).
    “Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 780 euro”
    Gadījumu, kad pilna darba laika darbinieka mēneša vidējā izpeļņa ir mazāka par minimālo mēneša darba algu (2026. gadā 780 euro).
    “(MK 19.11.2025. noteikumu Nr. 680 redakcijā)”